Änderungen der AÜG zum 01.04.

Die AÜG-Reform ist rechtskräftig und tritt ab 1. April 2017 in Kraft. Die erste merkliche Änderung betrifft die Konkretisierungs-, Kennzeichnungs- und Informationspflicht. Die sieht unter anderem vor, dass Arbeitnehmerüberlassungsverträge ab dem 1. April als solche gekennzeichnet werden müssen. Außerdem muss vor Einsatzbeginn festgeschrieben werden, welcher Mitarbeiter an welchen Kunden überlassen wird.

Fristen:

Ab Inkrafttreten der Reform laufen dann auch die Fristen für die neue Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten und Equal Pay nach neun Monaten. Die gesetzliche Equal Pay-Frist wird zum ersten Mal zum Jahreswechsel erreicht. Die Höchstüberlassungsdauer greift für die ersten Zeitarbeitskräfte im September 2018.

Tarifliche Abweichungen:

Von der Höchstüberlassungsdauer und Equal Pay darf per Tariföffnungsklausel abgewichen werden. Die Sozialpartner stehen hierzu im Gespräch. Grundlage für eine tarifliche Abweichung von Equal Pay könnten die bestehenden Branchenzuschlags-Tarifverträge sein. Von den Verhandlungen zur Höchstüberlassungsdauer sind die Zeitarbeitgeberverbände vom Gesetzgeber ausgeschlossen worden.

 

Wer mehr über die Änderungen erfahren möchte, kann sich hierzu die entsprechende Präsentation vom Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. ansehen:

Änderungen im AÜG 2017 | Grundlagen und Praxisfragen

Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf, falls Sie Fragen haben oder informiert werden möchten:

classica consulting GmbH

Ihr kompetenter Ansprechpartner für Personalvermittlung – fordern Sie uns!

Besuchen Sie uns auch auf Facebook

Kontakt

classica consulting GmbH
Ulmerstrasse 7, 89269 Vöhringen
info (at) classica-personal.de
http://www.classica-personal.de

NEWSLETTER